Coordinador residencial

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RESUMEN: Reporta y trabaja bajo la dirección del Director Residencial. Tiene la responsabilidad de la gestión y supervisión de las operaciones diarias de las residencias comunitarias, incluida la garantía de calidad y la inspección y certificación.. El Coordinador Residencial alentará y facilitará la elección del consumidor y apoyará esas elecciones utilizando todos los recursos disponibles..

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, habilidad, y / o habilidad requerida. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales para incluir las siguientes:

Personal

  1. Supervisión directa de House Managers.
  2. Realizar evaluaciones anuales del desempeño de los empleados para todos los gerentes de la casa.
  3. Asegúrese de que todo el personal del programa mantenga los niveles esperados de participación en la capacitación y realice un seguimiento en consecuencia.
  4. Mantener una estructura de administración y personal capaz de brindar de manera eficiente y efectiva servicios de primer nivel comprometidos con la fuente de financiamiento individual.
  5. Evaluar el desarrollo de los administradores de la casa y todo el personal del programa y coordinar capacitaciones para abordar las áreas de necesidad identificadas.
  6. Gestionar el desempeño y el proceso de disciplina de acuerdo con la política de la agencia y la ley aplicable..

Instalaciones

  1. Asegúrese de que el hogar mantenga una apariencia física agradable y de que los elementos del hogar representen los intereses y preferencias de las personas que reciben apoyo..
  2. Ayudar en la coordinación de todas las reparaciones y el mantenimiento necesarios del hogar / vehículo.
  3. Asegúrese de que el hogar cumpla con los códigos de construcción locales, Regulaciones obligatorias de inspección y certificación y necesidades individuales identificadas en el plan de seguridad de la casa.

Seguro de calidad

  1. Asegúrese de que el plan de servicio individual (ISP) El proceso se lleva a cabo y se lleva a cabo en el mejor interés de cada individuo atendido y de acuerdo con las regulaciones DDS y MRC relacionadas con el desarrollo e implementación de ISP..
  2. Proporcionar supervisión a la documentación del ISP asegurándose de que se complete a tiempo, precisa y de conformidad con las regulaciones estatales.
  3. Comunicarse de manera efectiva con el administrador de la casa y el personal clínico para garantizar que todos los apoyos necesarios estén disponibles en el área de interés y / o necesidad de cada consumidor.
  4. Evaluar las necesidades de soporte únicas no incluidas con el proceso del ISP y utilizar todos los recursos entregados para abordar estas necesidades..
  5. Asista a todas las reuniones requeridas y mantenga las licencias requeridas.
  6. Monitorear los derechos de los consumidores y los gastos de dinero utilizando la política de la agencia y las prácticas contables generalmente aceptadas..
  7. Asegurar que las decisiones del personal se basen en la elección y el empoderamiento del consumidor..
  8. Monitorear las necesidades de atención médica de las personas atendidas y garantizar que la prestación de estos servicios se realice de manera oportuna..
  9. Ayudar a los consumidores en la contratación y evaluación del House Manager.
  10. Asegúrese de que los protocolos del Programa de administración de medicamentos se cumplan estrictamente y de que toda la documentación requerida con respecto a los errores de medicación, restricciones, informes de incidentes, y las lesiones de los empleados se informan con precisión.

Administrativo

  1. Asegúrese de que toda la documentación requerida se complete de manera oportuna y de acuerdo con las pautas establecidas y refleje el progreso y el interés de cada individuo atendido.
  2. Contribuir a mantener un alto nivel de moral de los empleados.
  3. Garantizar un resultado positivo del proceso de encuesta y certificación..
  4. Mantener una comunicación abierta y eficaz con los coordinadores de servicios de DDS / MRC, padres, guardianes, empleados, otros gerentes, vendedores, y comunidad.
  5. Comunicar de manera efectiva todas las necesidades de los programas al director residencial de manera oportuna.
  6. Informar cualquier sospecha de abuso o negligencia a DPPC como denunciante obligatorio..
  7. Participe en la cobertura de guardia rotativa las 24 horas y mantenga un horario de trabajo flexible para asegurar niveles apropiados de supervisión de la administración.
  8. Asista a todas las reuniones requeridas.
  9. Tomar decisiones de acuerdo con las mejores prácticas de gestión y la eficacia organizativa general..
  10. Supervisar el programa FTE y asegurarse de que los gastos del programa estén dentro del presupuesto asignado.
  11. Realizar todas las demás tareas que le asigne el director residencial..

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

  • Mantenimiento de un CORI aceptable
  • Licencia de conducir válida
  • Prueba de detección de drogas negativa
  • El uso del vehículo personal por motivos de trabajo
  • Examen físico inicial con prueba de mantoux. Detección de Mantoux anualmente a partir de entonces.
  • Compromiso con la filosofía de inclusión comunitaria

EDUCACIÓN y / o EXPERIENCIA:

  • Licenciatura en el campo del Servicio Humano con tres años de experiencia en supervisión o un mínimo de 5 años de experiencia en servicios humanos, incluidos 3 años de experiencia en supervisión o experiencia equivalente.
  • Habilidades de liderazgo probadas
  • Éxito comprobado Registro como jugador de equipo con capacidad para influir en todos los niveles de gestión

OTRAS HABILIDADES y HABILIDADES:

  • Excelente, escrito, verbal, habilidades organizativas; Competentes relaciones interpersonales y habilidades comunicativas..

EQUIPO / MÁQUINAS UTILIZADAS EN EL DESEMPEÑO DE ESTE TRABAJO

  • El titular debe mantener las habilidades necesarias para operar de manera segura y eficiente los equipos y máquinas utilizados en el desempeño de este trabajo..

DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

  • La capacidad de realizar tareas de cuidado directo, incluido el levantamiento., transferencia y restricción de consumidores.
  • La capacidad de doblarse, agacharse, pararse y alcanzar.

DECLARACIÓN GENERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO:
Empleados de LifeStream, Inc. se esforzará por desarrollar plenamente el máximo potencial de cada consumidor. La prestación de servicios se continuará de forma individualizada, adherirse a los principios de normalización. Programas de trabajo, asignaciones de consumo y la interacción del personal / consumidores reflejarán los inquilinos inherentes a la filosofía. en adición, el personal seguirá siendo flexible a las necesidades cambiantes de los consumidores. Los empleados pueden ser obligados a permanecer en el turno más allá de las horas programadas con el fin de mantener las raciones de mandato.

Los individuos pueden demostrar a veces agresiva, autolesiva, o conducta inapropiada en general resulta en la ejecución de programas de comportamiento de acuerdo con las políticas y procedimientos escritos.

Los empleados son responsables de la seguridad y el bienestar de los consumidores en su programa.. el personal LifeStream se les proporcionará formación en materia de reporte obligatorio y serán responsables de reportar cualquier información adquirida sin embargo, perteneciente al presunto maltrato a los consumidores. De no hacerlo, dará lugar a medidas disciplinarias contra el empleado. DPPC 24 línea telefónica hora: 1-800-426-9009.

CÓMO APLICAR
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